Voici quoi répondre si un recruteur vous demande pourquoi vous quittez votre poste actuel

Restez positif. Strelka Institute for Media, Architecture and Design/flickr

De manière générale, il faut rester positif en entretien. Personne n'a envie de recruter quelqu'un de déprimant. 

Mais rester positif devient difficile quand le recruteur vous demande pourquoi vous quittez votre job actuel

Evidemment qu'il y quelque chose (ou plusieurs choses) que vous n'aimez pas à dans votre job, sinon vous n'en chercheriez pas un autre. Mais si vous êtes franc et dites que votre boss est un tyran ou que les tâches sont ennuyeuses, le recruteur pourra se demander si vous êtes le problème.

Selon Toni Thompson, experte chevronnée des ressources humaines, il y a plusieurs façons de répondre à cette question honnêtement — sans que ce soit préjudiciable. Thompson, qui est directrice des ressources humaines pour un site de recherche d'emploi et conseils en carrière The Muse, donne un exemple lors d'une interview Facebook Live avec Business Insider: 

"Disons que pour aller où vous voulez, vous avez besoin de compétences en réseaux sociaux mais vous n'avez pas l'opportunité de le faire à votre poste actuel parce que quelqu'un d'autre le fait déjà...Voilà une raison parfaitement valable à pourquoi vous recherchez un poste dans une autre entreprise."

Vous pouvez remplacer "compétences en réseaux sociaux" par "compétences techniques" ou "compétences en édition" ou tout ce que vous désirez développer. Vous devez surtout expliquer pourquoi votre poste actuel ne vous permet pas d'évoluer ou de faire la carrière que vous souhaitez. 

Vous ne devez surtout pas dire du mal de l'entreprise ou de qui que ce soit faisant partie de votre équipe. Thompson dit que " le recruteur pourrait remettre en question votre intégrité."

Regardez l'interview en entier :

We're live with HR head of The Muse, a website with job postings and career advice. Ask her your questions!

Publiée par Careers Insider sur Vendredi 30 juin 2017

Version originale : Shana Lebowitz/Business Insider

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